No cure no pay recruitment: hoe werkt het en wat zijn de kosten?

oktober 14, 2026

No cure no pay recruitment is een wervingsmodel waarbij een werkgever doorgaans pas een vergoeding betaalt wanneer een recruitmentbureau succesvol een kandidaat plaatst. Er zijn meestal geen vooraf verschuldigde plaatsingskosten, maar de vergoeding bij een succesvolle aanname kan aanzienlijk zijn.

Voor bedrijven die eenmalig een medewerker zoeken, kan dit aantrekkelijk zijn. Maar wanneer een organisatie voortdurend personeel nodig heeft, is het belangrijk om verder te kijken dan alleen het ontbreken van voorafgaande kosten.

In dit artikel leggen we uit hoe no cure no pay recruitment werkt, hoe de kosten worden berekend en wanneer een alternatief betaalmodel interessanter kan zijn.

Wat betekent no cure no pay bij recruitment?

No cure no pay recruitment betekent dat een recruitmentbureau alleen recht heeft op de afgesproken succesvergoeding als aan de contractuele voorwaarden voor een succesvolle plaatsing is voldaan. Meestal is dat wanneer een kandidaat via het bureau bij de opdrachtgever in dienst treedt.

Het model werkt doorgaans als volgt:

De werkgever meldt een vacature aan bij het recruitmentbureau.
Het bureau zoekt geschikte kandidaten.
Kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever.
De werkgever voert sollicitatiegesprekken.
Bij een succesvolle aanname wordt de afgesproken vergoeding gefactureerd.

Let op: de exacte voorwaarden kunnen verschillen. Sommige bureaus hebben afspraken over exclusiviteit, kostenvergoeding, minimale tarieven of het moment waarop een plaatsing als succesvol wordt beschouwd.

No cure no pay betekent daarom niet automatisch dat iedere vorm van dienstverlening volledig kosteloos of vrijblijvend is.

Wat kost no cure no pay recruitment?

De kosten van no cure no pay recruitment bestaan meestal uit een plaatsingsvergoeding die wordt vastgesteld als percentage van het bruto jaarsalaris of als een vast bedrag. De werkelijke vergoeding hangt af van het bureau, de functie en het contract.

Stel dat een werkgever een medewerker zoekt met een bruto jaarsalaris van €40.000.

Bij verschillende hypothetische plaatsingspercentages ontstaan de volgende kosten:

Afgesproken vergoeding	Bruto jaarsalaris	Plaatsingskosten
15%	€40.000	€6.000
20%	€40.000	€8.000
25%	€40.000	€10.000
30%	€40.000	€12.000

Dit zijn fictieve rekenscenario’s, geen vastgestelde gemiddelde marktprijzen. Bedragen zijn exclusief eventuele btw.

Bij een afgesproken fee van 20% betaal je in dit voorbeeld €8.000 voor één succesvolle plaatsing.

Werf je later opnieuw via hetzelfde model, dan kan een nieuwe plaatsingsvergoeding gelden.

Wanneer betaal je bij no cure no pay recruitment?

Bij no cure no pay recruitment betaal je meestal zodra een kandidaat is geplaatst volgens de contractuele afspraken. Het precieze facturatiemoment kan bijvoorbeeld liggen bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst of de eerste werkdag.

Controleer vooraf hoe het bureau omgaat met kandidaten die vóór hun start afhaken.

Ook is het verstandig te bespreken wat er gebeurt wanneer een medewerker kort na indiensttreding vertrekt.

Sommige bureaus bieden onder voorwaarden een vervangingsregeling. De duur, uitzonderingen en eventuele extra kosten moeten duidelijk in de overeenkomst staan.

Wat zijn de voordelen van no cure no pay recruitment?

Het belangrijkste voordeel van no cure no pay recruitment is dat de werkgever het financiële risico van een zoektocht zonder succesvolle plaatsing kan beperken. De vergoeding is in beginsel gekoppeld aan een concreet resultaat.

Andere mogelijke voordelen zijn:

Geen standaard vooruitbetaling van de succesfee: je betaalt doorgaans pas bij plaatsing.
Externe recruitmentexpertise: je hoeft niet het volledige zoekproces zelf uit te voeren.
Toegang tot kandidaten: een bureau kan een relevant netwerk hebben.
Duidelijke resultaatvoorwaarde: de vergoeding is verbonden aan een vooraf gedefinieerde succesvolle bemiddeling.

Voor een specialistische vacature die je slechts één keer hoeft in te vullen, kan dit model goed passen.

Wat zijn de nadelen van no cure no pay recruitment?

Het belangrijkste nadeel van no cure no pay recruitment is dat de vergoeding per succesvolle plaatsing opnieuw kan terugkomen. Bij meerdere aanstellingen kunnen de totale kosten daardoor aanzienlijk stijgen.

Daarnaast zijn er andere aandachtspunten.

1. De plaatsingsfee kan hoog zijn

Bij een percentage van het jaarsalaris stijgt de vergoeding mee met het salaris van de kandidaat.

Een functie met een jaarsalaris van €60.000 kost bij een afgesproken fee van 20% bijvoorbeeld €12.000 aan recruitmentvergoeding.

2. Meerdere vacatures kunnen tot meerdere fees leiden

Wanneer een bedrijf vijf medewerkers aanneemt tegen een plaatsingsvergoeding van €8.000 per persoon, bedragen de totale plaatsingskosten €40.000.

Dat is niet per definitie ongunstig. Het moet worden afgezet tegen de waarde van de aangenomen medewerkers en de kosten van andere wervingsmethoden.

3. De prikkels kunnen verschillen

Een succesvol plaatsingsmodel beloont het bureau voor een plaatsing. Daarom is het verstandig expliciet afspraken te maken over kandidaatkwaliteit, selectiecriteria en vervanging.

Dat betekent niet dat no cure no pay bureaus minder zorgvuldig werken. De kwaliteit verschilt per aanbieder.

4. Het creëert niet automatisch een eigen instroomkanaal

Bij traditionele bemiddeling blijft het vinden van kandidaten vaak afhankelijk van het bureau. Een organisatie bouwt daardoor niet noodzakelijk zelf een structureel recruitmentproces op.

Voor welke bedrijven is no cure no pay recruitment geschikt?

No cure no pay recruitment is vooral interessant voor werkgevers met een incidentele vacature, een beperkt eigen netwerk of behoefte aan gespecialiseerde recruitmentondersteuning.

Denk aan een MKB-bedrijf dat één ervaren accountmanager of technisch specialist zoekt.

Voor een organisatie die regelmatig meerdere vergelijkbare medewerkers aanneemt, is het verstandig de kosten over een langere periode te vergelijken.

Volgens UWV-onderzoek vond 45% van de vacatures in 2025 volgens werkgevers moeilijk vervulling. Het onderzoek laat zien dat werkgevers nog steeds met wervingsproblemen kampen, onder andere door een gebrek aan reacties en onvoldoende aansluiting van kandidaten op functie-eisen.

Een goede recruitmentaanpak moet daarom niet alleen de betaalstructuur oplossen, maar ook voldoende geschikte kandidaten opleveren.

Wat is het alternatief voor no cure no pay recruitment?

Een alternatief voor no cure no pay recruitment is recruitment marketing met een vaste maandprijs. Hierbij betaalt de werkgever voor afgesproken marketing- en recruitmentactiviteiten, in plaats van standaard een vergoeding voor iedere succesvolle plaatsing.

Bij Swift Talent Solutions worden vacatures bijvoorbeeld onder de aandacht gebracht via advertenties op Facebook en Instagram. De instroom wordt vervolgens ondersteund met kandidaatselectie.

Het resultaat is een ander kostenmodel.

Onderdeel	No cure no pay	Recruitment marketing
Betaling	Bij succesvolle plaatsing	Volgens afgesproken periode
Prijsmodel	Vaak per aanname	Vaak vaste fee en mediabudget
Risico zonder aanname	Beperkte succesfee-risico’s	Campagnekosten blijven bestaan
Meerdere aanstellingen	Mogelijk meerdere fees	Niet automatisch een extra fee
Belangrijkste doel	Kandidaten plaatsen	Kandidateninstroom creëren

Recruitment marketing is niet voor iedere vacature beter. Wanneer een campagne onvoldoende geschikte kandidaten oplevert, kunnen de kosten per aanname alsnog hoog zijn.

Hoe bereken je of no cure no pay voordelig is?

Je berekent of no cure no pay recruitment voordelig is door de totale recruitmentkosten te delen door het aantal succesvolle aanstellingen en die uitkomst te vergelijken met alternatieve modellen.

Een eenvoudige vergelijking:

Model A: no cure no pay

Plaatsingsvergoeding per medewerker: €8.000
Aantal aanstellingen: 3
Totale plaatsingskosten: €24.000

Model B: vaste maandprijs

Dienstverlening: €1.950 per maand
Advertentiebudget: €600 per maand
Campagneduur: 3 maanden
Totale campagnekosten: €7.650

Als de campagne in model B ook drie geschikte aanstellingen oplevert, bedragen de externe campagnekosten €2.550 per aanname.

Maar als er slechts één aanstelling volgt, zijn die kosten €7.650 per aanname. Zonder aanstelling zijn er wel €7.650 aan kosten gemaakt.

Alle bedragen zijn illustratief. Interne wervingsuren, werkgeverslasten en eventuele btw zijn niet meegerekend. De vaste fee is een rekenaanname, geen actuele offerte.

Dit laat zien waarom de daadwerkelijke cost per hire belangrijker is dan alleen het betaalmodel.

Conclusie: is no cure no pay recruitment verstandig?

No cure no pay recruitment is een bruikbare oplossing wanneer je alleen bij een succesvolle plaatsing een recruitmentvergoeding wilt betalen. Bij terugkerende vacatures is het verstandig te onderzoeken of een structurele aanpak financieel beter past.

Wil je medewerkers werven zonder standaard een nieuwe plaatsingsfee te betalen?

Swift Talent Solutions helpt MKB-bedrijven met recruitment marketing en kandidaatselectie tegen vooraf afgesproken kosten.

Klaar Om dit voor jouw bedrijf te laten werken?

Praat vrijblijvend met een beslisser bij Swift Talent Solutions en ontdek binnen 30 minuten wat deze aanpak concreet oplevert voor jouw vacatures.

Gratis Gesprek

Swift Talent Solutions

Swift Talent Solutions helpt MKB-bedrijven structureel aan geschikt personeel met recruitment marketing, gerichte Meta-campagnes en AI-gestuurde kandidaatselectie.

Kosten en vergelijkingen